Restaurantes racistas en México causan indignación en redes sociales.
El sector restaurantero nuevamente en el ojo del huracán, diversas personas han manifestado a través de las plataformas de las distintas redes sociales su indignación en contra de las prácticas discriminatorias de los restaurantes racistas en México.
Hace algunos días un joven compartió capturas de pantalla de la página de Facebook en la cual se comunicó con el restaurante “Chan An”, ubicado en la colonia Polanco, para preguntar si podía acudir a una entrevista de trabajo ese mismo día, a lo que la representante del citado establecimiento, Saura Mendez, contestó con este texto – “Disculpa la pregunta, qué tipo de tes eres”, a lo que replicó el aspirante -“¿Esa es una pregunta de contratación?”. Méndez, respondió un “Sí”, y lo acompañó de un emoji con figura de un payaso.
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Sin embargo, al parecer , la empleada del restaurante tuvo un cierto momento de lucidez y mandó un nuevo mensaje de disculpa, cuya explicación, lejos de limpiar su imagen racista y la de la encargada de recursos humanos del establecimiento de comida china, corroboró toda sospecha al respecto.
El mensaje textual dice: “Hola buenos días, solo para aclararte que yo no soy racista y muchos menos la de “rh”, yo también soy empleada como tú, creo que hubo un mal entendido en tu post, porque yo ni si quiera te voy a contratar y mucho menos es mi empresa, cuando preguntaste si era una pregunta de contratación y te dije si, era para que no dieras tu vuelta pero si te ofendiste te ofrezco una disculpa”.
Otra charla a nombre del mismo establecimiento de comida oriental en que se denotó el racismo sistemático con que opera este negocio, fue compartido en la plataforma de Instagram desde el usuario: Restauraterafeminista, donde se entabla este diálogo con una aspirante a un puesto, vía mensaje, que aquí te presentamos.
– “Si no es indiscreción que color de tes eres?,
– “Jajaja morena clara, así como se ve”
– “Discúlpame el dueño es súper elitista y quiere que sean de tes clara gracias”
– Jajajajajajaja Se dice racista que no de pena decir lo que es.
El racismo en restaurantes de México no es nuevo.
Recientemente en el restaurante de la cadena Sonora Grill de la sucursal ubicada en la misma colonia de la capital mexicana, en el mes de agosto del 2022 se hizo viral una serie de denuncia anónimas que denunciaba la clasificación de los clientes de acuerdo a su color de piel: de un lado los clientes de tez clara, del otro los morenos. presuntamente de empleados y extrabajadores del lugar que acusaron a los dueños del sitio de malos tratos y de tener actitudes clasistas
La investigación del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) concluyó que existieron prácticas generalizadas de segregación y discriminación racista, lo cual atenta contra el derecho a la dignidad de las personas
En enero de 2015 en el restaurante Lardo, en la colonia Condesa, propiedad de Elena Reygadas, dueña de Rosetta y una de las chefs en ese momento en México, fue acusado de racista porque se impidió el acceso a una persona por su color de piel.
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Los Restaurantes racistas en México se consideran víctimas.
A través de la cuenta de Instagram Terrorrestaurantesmx, el sector restaurantero quejó de que existe un desbordado acoso cibernético contra empresas de la industria restaurantera, gracias a múltiples publicaciones en redes sociales y medios de comunicación, que según estos empresarios, son aseveraciones infundadas.
Esto dice la ley respecto a la discriminación
El artículo II de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar La Discriminación
Discriminación: se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos:
- El origen étnico o nacional
- El color de piel
- La cultura.
- El sexo.
- El género.
- La edad.
- Las discapacidades.
- la condición social.
- Económica.
- Salud física o mental
- Jurídica
- La religión
- La apariencia física
- Las características genéticas
- La situación migratoria
- El embarazo
- La lengua
- Las opiniones
- Las preferencias sexuales
- La identidad o filiación política
- El estado civil
- La situación familiar
- Las responsabilidades familiares
- El idioma
- Los antecedentes penales o cualquier otro motivo
Artículo 9 consideran como discriminación, entre otras:
I-Impedir el acceso o la permanencia a la educación pública o privada, así como a becas e incentivos en los centros educativos.
IIEstablecer contenidos, métodos o instrumentos pedagógicos en que se asignen papeles contrarios a la igualdad o que difundan una condición de subordinación.
II-Prohibir la libre elección de empleo, o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo.
IV-Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales.
V-Limitar el acceso y permanencia a los programas de capacitación y de formación profesional.
VI-Negar o limitar información sobre derechos sexuales y reproductivos o impedir el libre ejercicio de la determinación del número y espaciamiento de los hijos e hijas.
VII-Negar o condicionar los servicios de atención médica, o impedir la participación en lasdecisiones sobre su tratamiento médico o terapéutico dentro de sus posibilidades y medios.
VII-Impedir la participación en condiciones equitativas en asociaciones civiles, políticas o de cualquier otra índole.
