SEP refuerza estrategia integral para erradicar la violencia contra mujeres y niñas; llama a trabajar desde las aulas en un cambio cultural
La Secretaría de Educación Pública (SEP) colocó en el centro de su agenda institucional la defensa de los derechos de mujeres, niñas y adolescentes, al destacar que la construcción de una vida libre de violencia es un pilar de la Cuarta Transformación. Durante la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, la subsecretaria de Educación Básica, Angélica Noemí Juárez Pérez, llamó a las comunidades escolares del país a convertirse en promotoras activas de igualdad, respeto y prevención.
En representación del titular de la SEP, Mario Delgado Carrillo, Juárez Pérez subrayó que la participación masculina es indispensable para desmontar prácticas que perpetúan la violencia. “Un hombre que es aliado de la causa de las mujeres es un hombre que alza la voz y no es cómplice del silencio”, afirmó ante servidoras y servidores del sector educativo reunidos en el marco de la Campaña Permanente por la Igualdad y en Contra de la Violencia hacia las Mujeres.
La subsecretaria remarcó que, con más de 1.2 millones de docentes en la Educación Básica —de los cuales el 70% son maestras—, la SEP tiene la responsabilidad de impulsar un cambio cultural profundo desde las aulas. Enfatizó que las mujeres son la base del sistema educativo, también en la formación inicial: de los aproximadamente 115 mil estudiantes de escuelas normales, 82 mil son mujeres.
Compromiso institucional y nuevas herramientas
Como parte de este esfuerzo, la SEP se integró al Compromiso Nacional por la Vida, la Felicidad y el Respeto a las Mujeres, mediante el cual se desplegarán 10 acciones destinadas a visibilizar, prevenir y atender todo tipo de violencia hacia niñas y mujeres.
En este contexto, Mario Delgado formalizó dos instrumentos fundamentales:
1. Política de Igualdad Laboral y No Discriminación en la SEP
Incluye tres ejes estratégicos de cumplimiento obligatorio:
- Paridad en puestos de decisión, para asegurar que al menos la mitad de los espacios clave sea ocupada por mujeres.
- Igualdad salarial y condiciones laborales dignas, con acciones para eliminar brechas y fortalecer derechos laborales.
- Cultura institucional de igualdad, mediante campañas permanentes, capacitación obligatoria, actualización del protocolo contra el acoso y revisión anual de la normativa con enfoque de género y lenguaje incluyente.
2. Pronunciamiento de “Cero tolerancia”
Establece prohibiciones explícitas contra cualquier forma de hostigamiento y acoso sexual, y exige detectar y sancionar conductas que van desde expresiones denigrantes hasta condicionamientos laborales o escolares relacionados con favores sexuales. La instrucción, dijo Juárez Pérez, es actuar “con rigor y sin demoras”.
Cambio cultural desde el sector educativo
Juárez Pérez reafirmó que el compromiso de la SEP es avanzar hacia un entorno donde el acoso y el abuso sean comprendidos como violencias inadmisibles, y no como prácticas normalizadas. Enfatizó que la dependencia continuará fortaleciendo el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual, bajo principios de perspectiva de género, debida diligencia, no revictimización y celeridad.
“Tenemos la responsabilidad de transformar la cultura institucional y social desde el espacio educativo. Este es un trabajo colectivo, permanente y urgente”, concluyó.
