IMSS refuerza agenda de igualdad y acceso a derechos para millones de mujeres en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Instituto Mexicano del Seguro Social () destacó su papel como una de las instituciones clave para garantizar derechos sociales, al ampliar el acceso a la seguridad social y promover la igualdad sustantiva dentro y fuera de la institución.
Durante el foro “IMSS pilar de derechos para TODAS las mujeres y niñas”, realizado en el Centro Nacional de Capacitación y Calidad y Unidad Deportiva Villa Coapa del (SNTSS), autoridades del sector salud, organismos internacionales y representantes sindicales coincidieron en la necesidad de fortalecer políticas que garanticen mejores condiciones para las mujeres.
Acceso a seguridad social para millones de mujeres
En representación del IMSS, la directora jurídica subrayó que el instituto mantiene una estrategia para ampliar la cobertura de seguridad social con enfoque de género.
Explicó que, al cierre de enero de 2026, cerca de 34 millones de mujeres en México cuentan con derechohabiencia en el IMSS, lo que les permite acceder a servicios médicos, prestaciones económicas y programas sociales.
Este crecimiento, señaló, responde a esquemas de aseguramiento más incluyentes, entre los que destaca la incorporación obligatoria de las personas trabajadoras del hogar al sistema de seguridad social, donde 65 por ciento de quienes se han registrado son mujeres, un avance que busca garantizar derechos laborales a un sector históricamente vulnerable.
Nuevo modelo de cuidado infantil
Uno de los compromisos institucionales que destacó la funcionaria es la creación de Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI), un nuevo modelo que transformará el esquema tradicional de guarderías del instituto.
Estos centros estarán orientados a ofrecer educación temprana y cuidado integral para niñas y niños, con personal institucional especializado y bajo un enfoque que reconoce el derecho al cuidado como parte de los derechos sociales.
Mayor presencia de mujeres en liderazgo
El IMSS también ha registrado avances en la participación de mujeres en puestos directivos y de toma de decisiones.
De acuerdo con López Castañeda:
- Cuatro de las nueve direcciones normativas del instituto son encabezadas por mujeres.
- 718 mujeres ocupan cargos de mando dentro de la institución.
- 15 Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada están dirigidos por mujeres.
Estas cifras reflejan, dijo, un proceso gradual de apertura para que las mujeres participen en la conducción de una de las instituciones públicas más grandes del país.
Herramientas institucionales para reducir brechas
Dentro de la agenda institucional de igualdad, el IMSS impulsa también instrumentos para identificar y reducir desigualdades.
Entre ellos destacan:
- La Guía de Lenguaje Incluyente, que busca erradicar prácticas discriminatorias en la comunicación institucional.
- El Observatorio de Igualdad Sustantiva, instancia encargada de recopilar información, monitorear avances y detectar brechas de género para diseñar estrategias que garanticen condiciones laborales equitativas.
Reconocimiento desde el gobierno federal y organismos internacionales
A través de un videomensaje, la secretaria de las Mujeres del Gobierno de México, , reconoció el papel que han tenido las trabajadoras del instituto en la consolidación del sistema de salud y en la atención diaria de millones de derechohabientes.
Destacó que el IMSS es uno de los pilares del sistema de derechos sociales en el país, gracias al trabajo de personal médico, de enfermería, administrativo y especializado.
Además, subrayó que el sector salud es un aliado estratégico para impulsar la igualdad, ampliar derechos y fortalecer acciones para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres.
Desde el ámbito internacional, también reconoció las acciones del instituto. La coordinadora de proyectos de emprendimiento económico del organismo, , señaló que las iniciativas impulsadas por el IMSS contribuyen a construir entornos laborales libres de discriminación y a fortalecer la igualdad dentro de las instituciones públicas.
Recordó que el lema global del este año —“Derechos, justicia y acción para todas las mujeres y las niñas”— plantea el reto de convertir los avances legales en resultados concretos que garanticen bienestar y protección.
Mujeres, base laboral del sistema de salud
Por su parte, el secretario general del SNTSS, , destacó que el IMSS es una de las instituciones donde la igualdad laboral se ha consolidado como práctica cotidiana.
Señaló que alrededor del 60 por ciento de la plantilla laboral del instituto está integrada por mujeres, lo que refleja su papel central en la operación del sistema de salud.
Este avance también se observa en la estructura sindical, donde el Comité Ejecutivo Nacional del sindicato está integrado por 50 mujeres y 34 hombres, una composición que refleja mayor participación femenina en la representación laboral.
El dirigente sindical afirmó que la diversidad y el trabajo conjunto entre mujeres y hombres fortalecen a la institución y contribuyen a mejorar las condiciones laborales, por lo que reiteró el compromiso de seguir impulsando políticas de igualdad, respeto y participación dentro del Seguro Social.
