Implementación de la jornada laboral de 40 horas en México
¿A partir de cuándo iniciará y cómo?
¿Se verán afectados los ingresos de los trabajadores?
Por La Chispa
En relación a las dudas que han surgido ante la reducción de la jornada laboral de 40 horas en México y su implementación, especialistas en la materia del despacho Cervera Urtiaga y Asociados, S.C.P., Contadores Públicos, informaron sobre el estado que guardan actualmente las disposiciones oficiales, mismas que pueden ser modificadas durante los siguientes 90 días por las autoridades federales.
Contexto general de la reforma laboral
La reforma laboral en México establece la reducción de la jornada semanal de 48 a 40 horas, con una aplicación gradual entre 2026 y 2030.
Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, alinearse con estándares internacionales y mantener la productividad dentro del país.
El calendario de transición prevé que en 2026 la jornada máxima será de 48 horas, en 2027 descenderá a 46, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y, finalmente, en 2030 quedará fijada en 40 horas semanales, sin que ello implique en ningún momento la reducción de sueldos, salarios o prestaciones para las personas trabajadoras.
Calendario de reducción gradual de la jornada laboral
La implementación de la jornada laboral de 40 horas se realizará de manera escalonada, permitiendo una adaptación progresiva tanto para empleadores como para trabajadores, conforme a las fechas oficiales establecidas.
Fechas clave de la reducción de horas
A continuación, se detallan los momentos más importantes del calendario de reducción gradual:
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1 mayo 2026: Entrada en vigor de la reforma.
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1 enero 2027: Jornada máxima de 46 horas semanales.
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1 enero 2028: Jornada máxima de 44 horas semanales.
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1 enero 2029: Jornada máxima de 42 horas semanales.
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1 enero 2030: Jornada máxima de 40 horas semanales.
Obligaciones clave para los patrones
Con la reforma, los patrones deberán cumplir una serie de obligaciones específicas que buscan proteger los derechos laborales y garantizar el correcto cumplimiento de la nueva jornada laboral.
Protección salarial y prestaciones
No se permite reducir sueldos ni beneficios
Distribución de la jornada laboral
La jornada puede distribuirse en 5 o 6 días, siempre sin exceder el límite semanal.
Regulación de horas extra
La reforma contempla reglas claras para el manejo de las horas extraordinarias:
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Máximo 12 horas por semana.
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Hasta 4 horas extra por día, máximo 4 días.
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Pago doble obligatorio.
Límite diario de trabajo
No se deberá exceder un total de 12 horas diarias, sumando horas ordinarias y extraordinarias.
Registro electrónico de jornada
Será obligatorio llevar un registro electrónico tanto de las horas ordinarias como de las extraordinarias trabajadas.
Fundamento legal de la jornada de 40 horas
La reducción de la jornada laboral cuenta con respaldo constitucional, legal e internacional, lo que fortalece su aplicación en México.
Marco constitucional y legal
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Artículo 123 Constitucional: Se reforma para establecer la jornada máxima de 40 horas.
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Ley Federal del Trabajo: Ajustes en los artículos 59, 61, 66, 68 y 69.
Normas internacionales aplicables
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Convenio Nº 47 y Recomendación Nº 116 de la Organización Internacional del Trabajo.
Justificación de la aplicación gradual
La reforma contempla una aplicación escalonada con el objetivo de evitar impactos negativos en la economía y el empleo.
Objetivo de la gradualidad
Los artículos transitorios establecen el calendario de reducción con el fin de permitir una adaptación ordenada y evitar afectaciones en la productividad y en los niveles de empleo.
Artículos transitorios de la propuesta actual
Los artículos transitorios detallan las reglas que guiarán la implementación de la reforma laboral.
Detalle de los artículos transitorios
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Primero: Entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
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Segundo: El Congreso tiene 90 días para adecuar la Ley Federal del Trabajo.
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Tercero: Reducción gradual:
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2027: 46 horas.
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2028: 44 horas.
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2029: 42 horas.
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2030: 40 horas.
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Cuarto: Prohibida la reducción de salarios y prestaciones.
Recomendaciones para los patrones
Acciones sugeridas para las empresas
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Actualizar reglamentos internos y horarios.
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Implementar sistemas de control horario electrónico.
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Capacitar áreas de nómina y recursos humanos.
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Ajustar la planeación de recursos humanos.
Consideraciones finales sobre la implementación
Esta información se basa en la iniciativa y disposiciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación y en las propuestas legislativas vigentes al 2026.
Por otra parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que la reforma entrará en vigor en 2026, pero con un proceso de transición escalonado; el plan contempla una reducción paulatina de horas para permitir que las pequeñas y medianas empresas ajusten sus operaciones.
De acuerdo con la dependencia, será en 2027 cuando comience la reducción gradual de dos horas, avanzando año con año hasta que, en 2030, la jornada laboral de 40 horas semanales sea una realidad plena en todo el país.
Finalmente, los integrantes de este reconocido despacho de Contadores Públicos certificados señalaron que estarán atentos a la definición de esta información, misma que compartirán para su gradual implementación, y que mientras tanto quedan a disposición para cualquier duda o aclaración al respecto.
