Gobierno publica en el DOF decreto para reducir gradualmente la jornada laboral a 40 horas
El Gobierno federal dio a conocer este martes la reforma constitucional que establece la disminución progresiva de la jornada laboral en México, pasando de 48 a 40 horas semanales. El decreto fue difundido en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) y entró en vigor el mismo día de su publicación.
El documento cuenta con la firma de la presidenta Claudia Sheinbaum y marca el inicio del proceso de adecuación normativa para hacer efectiva la medida.
Congreso tendrá 90 días para armonizar leyes
Tras la entrada en vigor del decreto, el Congreso de la Unión dispone de un plazo de 90 días para realizar los ajustes correspondientes a la legislación secundaria, a fin de armonizar las leyes laborales con el nuevo mandato constitucional.
La reforma modifica la fracción IV del Apartado A del artículo 123 de la Constitución, donde se establece que la jornada de trabajo será de 40 horas semanales en los términos que determine la ley.
Aplicación será gradual hasta 2030
Aunque la reforma ya es vigente, la reducción de horas se implementará de manera escalonada. Durante 2026 se mantendrá el límite actual de 48 horas semanales. Posteriormente, el ajuste se realizará de la siguiente forma:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
El decreto enfatiza que en ningún caso la disminución de la jornada implicará reducciones en sueldos, salarios o prestaciones laborales.
Descanso obligatorio y reglas para horas extra
La modificación constitucional conserva el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar, por cada seis días de labores, de al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
Asimismo, se reformó la fracción XI del artículo 123 para precisar que las horas extraordinarias deberán pagarse con un 100 por ciento adicional sobre el salario ordinario. El tiempo extra no podrá exceder de 12 horas por semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias dentro de un máximo de cuatro días.
En caso de rebasar ese límite, el empleador estará obligado a cubrir un 200 por ciento adicional conforme a lo establecido en la legislación laboral.
Finalmente, la reforma prohíbe que personas menores de 18 años realicen trabajo en tiempo extraordinario, reforzando así la protección de los derechos laborales de adolescentes.
