¡Aplicación obligatoria de exámenes desata protesta judicial!
La Chispa te informa sobre la aplicación obligatoria de exámenes para permanecer en el Poder Judicial de Campeche, una medida que encendió la inconformidad entre los trabajadores de esta institución. Ante el anuncio del Órgano de Administración Judicial sobre las nuevas evaluaciones laborales, el personal respondió con una manifestación de brazos caídos para expresar su rechazo al esquema que condicionaría su estabilidad laboral.
La preocupación de los empleados radica principalmente en los criterios que utilizarán para determinar quién puede conservar su puesto. Aunque el 60% de la evaluación contempla conocimientos jurídicos y desempeño profesional, el 30% restante depende de la calificación directa de titulares y compañeros de trabajo. Esta distribución genera dudas sobre la imparcialidad del procedimiento y abre el debate sobre la utilización de criterios subjetivos para evaluar a los servidores públicos.
¿Cómo funcionará la evaluación laboral del Poder Judicial?
El nuevo mecanismo pretende medir las capacidades y el rendimiento de quienes trabajan en los juzgados. Sin embargo, los trabajadores cuestionan que una parte importante de su calificación dependa de opiniones personales y no exclusivamente de indicadores objetivos.
El riesgo de perder las plazas de base
Uno de los puntos que más inquietud genera es que un resultado desfavorable, sin solicitar un examen extraordinario, remitirá el caso al Tribunal de Disciplina para determinar el cese de plazas de base.
Los empleados consideran que esta disposición podría afectar sus derechos adquiridos y generar incertidumbre entre quienes han dedicado años de servicio a la institución. La aplicación obligatoria de exámenes también despierta cuestionamientos sobre las garantías laborales que contempla el décimo transitorio de la reforma judicial de septiembre de 2024.
¿Qué establece la inconformidad de los trabajadores?
El personal no rechaza la preparación profesional ni la actualización de conocimientos. Su principal desacuerdo consiste en que las evaluaciones puedan convertirse en herramientas para justificar despidos o modificar las condiciones de permanencia dentro del Poder Judicial.
Trabajadores exigen evaluaciones sin castigos laborales
El secretario de juzgado Ricardo Fragoso Becerra expresó la postura del gremio con una frase contundente: “Evaluaciones sí, capacitación sí, pero sanciones no”.
El representante explicó que los trabajadores están a favor de fortalecer sus conocimientos y mejorar el servicio de justicia. Sin embargo, rechazan un sistema punitivo que someta la estabilidad del empleo a calificaciones subjetivas o a renovaciones temporales de apenas uno o dos años.
Además, especialistas en materia laboral suelen distinguir entre evaluar el desempeño para mejorar una institución y utilizar los resultados como mecanismo de separación laboral. Por ello, resulta fundamental que cualquier procedimiento contemple reglas transparentes, criterios verificables, derecho de audiencia y mecanismos de revisión.
La discusión también pone sobre la mesa la necesidad de garantizar que la modernización del sistema judicial no signifique incertidumbre para quienes ya forman parte de él.
¿Qué sigue para el Poder Judicial de Campeche?
La inconformidad de los trabajadores coloca al Órgano de Administración Judicial ante el reto de explicar los alcances de las evaluaciones y atender las preocupaciones del personal. La transparencia, el respeto a los derechos laborales y la capacitación serán fundamentales para evitar que el conflicto escale.
