Amazon planea su mayor recorte de personal de toda la historia
La Chispa trae noticias del mundo pues se dio a conocer que Amazon planea su mayor recorte de personal, afectando a miles de empleados en todo el mundo. Este movimiento refleja una estrategia de optimización de recursos y ajuste tras la sobrecontratación durante la pandemia. Según Reuters, la compañía despedirá alrededor de 30.000 empleados corporativos a partir del 28 de octubre de 2025.
Contexto del recorte masivo en Amazon
Este recorte representa aproximadamente el 10% de los casi 350.000 trabajadores de oficinas centrales y responde a una necesidad de reducción de costes y eficiencia operativa. Actualmente, Amazon emplea más de 1,55 millones de personas a nivel global. La medida se alinea con una tendencia en la industria tecnológica, donde otras grandes empresas también han reducido personal recientemente.
Áreas más afectadas y divisiones implicadas
Los despidos tocarán casi todas las áreas de Amazon, incluyendo recursos humanos (Experiencia del Personal y Tecnología), dispositivos, servicios y operaciones. Los gerentes de los grupos afectados recibirán formación específica para comunicar los cambios, según fuentes citadas por Reuters. Paralelamente, la compañía planea sustituir más de 500.000 empleados por robots en sus centros de trabajo, reflejando la automatización creciente.
Estrategia de Amazon ante la inteligencia artificial
El consejero delegado Andy Jassy explicó que la disminución de plantilla será progresiva, gracias al incremento en el uso de inteligencia artificial para tareas repetitivas. En un memorando recogido por Bloomberg, Jassy mencionó que “necesitaremos menos personas realizando algunos trabajos actuales y más en otros tipos de funciones”. Esta estrategia también busca reducir la burocracia interna, mejorar procesos y aprovechar la mecanización industrial para automatizar hasta un 75% de ciertas operaciones.
Comparativa con otras compañías del sector
En las últimas semanas, empresas como Meta e Intel también anunciaron recortes masivos. Meta prescindió de 600 empleados en inteligencia artificial, mientras Intel planea despedir a cerca de 25.000 trabajadores durante 2025. Estos movimientos muestran un patrón claro: la tecnología y la IA están transformando radicalmente las relaciones laborales en la industria.
Perspectivas futuras y adaptación corporativa
Con esta decisión, Amazon no solo busca eficiencia, sino posicionarse como líder en automatización y uso estratégico de la inteligencia artificial. Los cambios afectarán la manera en que se diseñan los procesos internos, la estructura de gestión y el futuro laboral de miles de trabajadores, marcando un precedente histórico en el sector tecnológico.
