Poder Judicial elimina sanciones por evaluación de desempeño tras protestas de trabajadores
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y las organizaciones sindicales del Poder Judicial de la Federación alcanzaron un acuerdo para modificar el esquema de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial.
El principal cambio consiste en eliminar cualquier disposición que permita aplicar sanciones o incluso separar del cargo a trabajadores como consecuencia de los resultados de dichas evaluaciones.
Evaluación ya no tendrá carácter punitivo
El acuerdo establece que el proceso de evaluación deberá tener como finalidad fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin que sus resultados puedan utilizarse como mecanismo de castigo laboral.
De acuerdo con lo informado por la SCJN y el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF), también quedarán sin efecto las disposiciones que pudieran interpretarse como causales para la separación del cargo.
La modificación responde a las inconformidades expresadas por trabajadores del Poder Judicial, quienes cuestionaron el nuevo modelo de evaluación y advirtieron posibles riesgos para su estabilidad laboral.
Eliminarán evaluaciones extraordinarias
Como parte de los acuerdos alcanzados, también se determinó retirar la posibilidad de que los titulares de los órganos jurisdiccionales soliciten evaluaciones extraordinarias al personal.
Asimismo, se revisarán los porcentajes asignados a los criterios de evaluación que pudieran incorporar elementos subjetivos, con el objetivo de hacer más claro y objetivo el procedimiento.
Las modificaciones serán incorporadas al acuerdo general que regula el proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial y se prevé que sean publicadas en el Diario Oficial de la Federación.
Protestas llevaron a una mesa de diálogo
La decisión se produjo después de las movilizaciones realizadas por trabajadores del Poder Judicial en la Ciudad de México y en al menos 17 estados del país.
Los empleados rechazaron el esquema de evaluación impulsado por el OAJ, al considerar que podía generar incertidumbre respecto a sus derechos laborales y permanencia en sus puestos.
Las protestas incluyeron manifestaciones y suspensión de actividades en distintas sedes judiciales, lo que llevó a las autoridades y representantes sindicales a establecer un diálogo para atender las preocupaciones de la base trabajadora.
Habrá mesas de trabajo permanentes
Además de modificar las reglas de evaluación, las partes acordaron mantener mesas de trabajo permanentes para abordar temas que generen inquietud entre los trabajadores.
La intención es mantener abiertos los canales de diálogo entre las autoridades judiciales y las organizaciones sindicales, así como garantizar el funcionamiento regular de los órganos jurisdiccionales.
Tras el acuerdo, se informó que las actividades del Poder Judicial de la Federación se reanudarán con normalidad el lunes 9 de noviembre.
El entendimiento representa un ajuste al esquema de evaluación que había provocado el conflicto laboral y busca evitar que este mecanismo sea utilizado como una herramienta de sanción o afecte la permanencia del personal.
