IMSS eleva oferta salarial y anuncia plan para fortalecer atención médica
El aumento combina salario y prestaciones; sindicato decidirá si acepta la propuesta, mientras el Instituto promete basificaciones, medicamentos y cirugías adicionales.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) elevó de 6.8 a 8 por ciento su propuesta de incremento salarial y prestaciones para sus trabajadores, luego de que el ofrecimiento inicial fuera considerado insuficiente por el personal sindicalizado. La nueva oferta será sometida a consideración del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), cuyos integrantes decidirán durante su marcha de esta tarde si la aceptan o la rechazan.
El ajuste contempla un aumento de 4 por ciento al salario tabular y otro 4 por ciento a la ayuda destinada al pago de renta de casa habitación. La modificación fue aprobada por el Consejo Técnico del IMSS, tras concluir las conversaciones con la representación sindical, en un proceso acompañado por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños.
El director general del organismo, Zoé Robledo, explicó que la revisión respondió a las inconformidades expresadas por los trabajadores durante la consulta sindical, en la que manifestaron que el ofrecimiento anterior no cumplía con sus expectativas.
La decisión coloca ahora la negociación en manos de los trabajadores, quienes deberán determinar si el nuevo porcentaje responde a sus demandas laborales y económicas.
Aumento busca recuperar poder adquisitivo
Robledo sostuvo que el incremento global de 8 por ciento se encuentra entre los más relevantes de los últimos años. Señaló que, durante las últimas dos décadas, solamente en tres ocasiones se había alcanzado ese nivel de aumento, entre ellas 2024 y 2025.
El funcionario destacó que el incremento directo de 4 por ciento al salario tabular supera la inflación, lo que, de acuerdo con su explicación, contribuirá a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores del Instituto.
También aseguró que el acuerdo es financieramente viable y que no comprometerá la prestación de los servicios médicos. Para cubrir el costo, el IMSS recurrirá a medidas de ahorro, austeridad administrativa, mejores condiciones en las compras y contrataciones, digitalización de procedimientos y mayores rendimientos financieros.
A estos recursos se suman los ingresos derivados del crecimiento del empleo formal. Robledo informó que en septiembre el Instituto alcanzó un récord de 22.9 millones de trabajadores asegurados, cifra que fortalece su base de ingresos.
Basificarán a casi 11 mil trabajadores
Además de la propuesta salarial, la dirección del IMSS anunció un plan integral de compromisos laborales y operativos que será presentado al Consejo Técnico. Entre las medidas principales destaca la basificación de 10 mil 939 trabajadores, incluidos empleados contratados durante la emergencia sanitaria por COVID-19.
El programa beneficiará a personal de distintas categorías, entre ellas médicos, enfermeras, camilleros, trabajadores de higiene y limpieza, laboratoristas y técnicos de rayos X.
El objetivo es reforzar las áreas con mayores necesidades de personal y mejorar la capacidad de respuesta en urgencias, hospitalización, cirugía, consulta externa y farmacias.
La regularización laboral se plantea como parte de una estrategia para fortalecer los servicios médicos y dar mayor estabilidad a quienes desempeñan funciones esenciales dentro de las unidades hospitalarias.
Medicamentos, equipos y mantenimiento hospitalario
El programa también busca atender deficiencias cotidianas que afectan las condiciones de trabajo y la atención de los derechohabientes. Para ello, el Instituto prevé establecer mecanismos que permitan solicitar medicamentos e insumos de emergencia desde los propios hospitales, digitalizar la receta colectiva y habilitar una plataforma para que los trabajadores reporten faltantes de manera individual.
Asimismo, se contempla modernizar almacenes y farmacias, además de adquirir equipo médico básico, como baumanómetros, termómetros, oxímetros, laringoscopios y bombas de infusión. También se reforzará la compra de equipos destinados a brindar soporte vital.
En materia de infraestructura, se realizarán acciones adicionales de mantenimiento en baños, sistemas de aire acondicionado, tomas de oxígeno, instalaciones de gases medicinales, comedores y vestidores. La estrategia incluye reparar equipos electromecánicos y reponer mobiliario médico, como carros de curación, mesas de trabajo y sillas de ruedas.
El equipamiento también abarcará las áreas laborales del personal, con la reposición de sillas, escritorios, casilleros y bancas.
Robledo reconoció que el crecimiento del Instituto debe acompañarse de soluciones a los problemas diarios que enfrentan las unidades médicas. En ese sentido, sostuvo que las herramientas digitales permitirán registrar las necesidades de cada hospital, identificar dónde se presentan y dar seguimiento hasta su resolución.
Recetas con vigencia de 30 días y reportes digitales
Uno de los cambios anunciados para los derechohabientes será ampliar de 72 horas a 30 días la vigencia de la receta médica, con el propósito de facilitar el seguimiento de los medicamentos pendientes de surtir.
Los usuarios podrán reportar faltantes y consultar el seguimiento de sus solicitudes mediante el portal recetacompleta.gob.mx y la línea telefónica 800 953 22 18.
La intención es contar con mecanismos que permitan identificar los medicamentos no disponibles, documentar las solicitudes y dar seguimiento a su solución.
El plan también contempla mejorar la información que reciben los pacientes y sus familiares, particularmente durante la atención en urgencias y hospitalización. El Instituto buscará reforzar la orientación a los usuarios, garantizar un trato digno y establecer un sistema para informar en tiempo real a los familiares sobre el estado de salud de las personas hospitalizadas.
IMSS promete 31 mil cirugías adicionales
Otro de los compromisos consiste en reducir el rezago quirúrgico mediante la realización de 31 mil cirugías adicionales en turnos nocturnos y durante los fines de semana.
Los procedimientos prioritarios serán aquellos que registran mayores tiempos de espera, entre ellos operaciones de cataratas, colocación de prótesis de rodilla y cadera, cirugías de vesícula, hernias y matriz.
La estrategia pretende aprovechar la capacidad instalada del Instituto fuera de los horarios habituales y ampliar las oportunidades de atención para pacientes que permanecen en lista de espera.
También se reforzarán los servicios de urgencias con camillas, sillones de observación y monitores de signos vitales, además de mejorar los procesos de ingreso y valoración médica.
En paralelo, el organismo buscará evitar que el cierre de agendas al final del año interrumpa la programación de consultas, una situación que puede prolongar los tiempos de espera y dificultar la continuidad de los tratamientos.
Escuchar al personal y atender problemas cotidianos
Robledo afirmó que las medidas anunciadas derivan de recorridos por hospitales y del diálogo directo con trabajadores, con quienes se identificaron necesidades relacionadas con insumos, instalaciones, equipamiento y organización de los servicios.
El director recordó que el IMSS ha ampliado su infraestructura hospitalaria, contratado personal y adquirido tecnología médica. Añadió que actualmente cuenta con casi 100 mil trabajadores más que en 2019.
Sin embargo, reconoció que el crecimiento institucional no elimina automáticamente las deficiencias que enfrentan las unidades médicas, desde la falta de un insumo hasta problemas en instalaciones sanitarias o equipos básicos.
Al resumir el enfoque del programa, el funcionario sostuvo que las mejoras de gran escala deben acompañarse de soluciones a las necesidades diarias de hospitales y trabajadores.
Los plazos, procedimientos y compromisos específicos para cada unidad se darán a conocer después de que el plan sea presentado al Consejo Técnico.
Por ahora, la atención se concentra en la decisión del SNTSS sobre el incremento salarial. La aceptación o rechazo de la oferta de 8 por ciento marcará el siguiente paso de la negociación, mientras el IMSS busca vincular la mejora de las condiciones laborales con acciones para reducir los rezagos médicos, reforzar el equipamiento y mejorar la atención de millones de derechohabientes.
