Un paso firme hacia entornos laborales seguros y libres de discriminación
Por La Chispa
La dependencia de la Secretaría de las Mujeres reconoció a 13 organizaciones que incorporaron perspectiva de género y derechos humanos en sus espacios de trabajo. Este reconocimiento busca visibilizar los esfuerzos institucionales para construir ambientes laborales basados en el respeto, la igualdad y la seguridad para las mujeres.
Con esta entrega, la dependencia reforzó el llamado a que los centros de trabajo consoliden medidas preventivas y prácticas internas que garanticen condiciones de respeto y seguridad para las mujeres, promoviendo una cultura organizacional más justa e incluyente.
Reconocimiento a organizaciones comprometidas con la equidad
La dependencia reconoció a 13 organizaciones que incorporaron perspectiva de género y derechos humanos en sus espacios de trabajo. Este esfuerzo refleja la importancia de adoptar políticas internas que contribuyan a erradicar la discriminación y a fortalecer la equidad de género en los centros laborales.
Con esta entrega, la dependencia reforzó el llamado a que los centros de trabajo consoliden medidas preventivas y prácticas internas que garanticen condiciones de respeto y seguridad para las mujeres, subrayando la necesidad de mantener acciones constantes y sostenidas.
Cero tolerancia al acoso y al abuso sexual
Acciones institucionales desde la Secretaría de las Mujeres
Como parte de este esfuerzo, la secretaría de las Mujeres, Sisely Burgos Cano, informó que desde la dependencia se promoverán acciones de cero tolerancias al acoso y al abuso sexual, al tratarse de conductas que vulneran derechos y afectan la integridad de las mujeres en distintos ámbitos, incluidos los espacios laborales.
Estas acciones buscan prevenir situaciones de violencia y generar entornos donde las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente con seguridad y dignidad.
Coordinación entre sectores para fortalecer el tejido social
Gobierno, iniciativa privada e instituciones educativas
Burgos Cano destacó la importancia de que Gobierno, iniciativa privada e instituciones educativas avancen de manera coordinada para fortalecer el tejido social y consolidar la equidad de género. Esta colaboración resulta clave para generar cambios estructurales y sostenibles en los entornos laborales.
El trabajo conjunto permite compartir responsabilidades y crear estrategias integrales que impacten de manera positiva en la vida de las mujeres.
Capacitación y certificaciones con enfoque de derechos humanos
Cursos y talleres impartidos por Semujeres
Las certificaciones fueron otorgadas a representantes de trece organizaciones que participaron en cursos y talleres impartidos por Semujeres, orientados a identificar prácticas de discriminación, fortalecer capacidades institucionales y promover ambientes laborales con enfoque de derechos humanos.
Estas capacitaciones contribuyen a sensibilizar y formar a las organizaciones en la prevención de la violencia y la discriminación.
Organizaciones reconocidas por su compromiso
Lista de entidades participantes
Entre las entidades participantes se encuentran Comercial Salinera Roche, la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios, Micaela Mar y Leña, el Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán, Difasa, Michelle Accesorios, PCC Airfoils, Intangibles Talent, Dinero Inmediato, Grupo Ali, Empaques Mayan, Cargo RF S.A. de C.V. y la Universidad Tecnológica Metropolitana.
Cada una de estas organizaciones formó parte del proceso de capacitación y fortalecimiento institucional promovido por Semujeres.
El acoso laboral como problemática recurrente
Llamado a acciones firmes y sostenidas
Durante su mensaje a las y los representantes de las empresas, Burgos Cano señaló que el acoso en los centros de trabajo es una problemática recurrente que debe atenderse con acciones firmes y sostenidas, y enfatizó que corresponde a la generación actual sentar bases para una vida libre de violencia mediante la suma de esfuerzos entre el gobierno y los sectores productivos.
Este llamado busca generar conciencia sobre la responsabilidad compartida en la prevención del acoso laboral.
Visibilizar y no normalizar la violencia sexual
Información clara y apoyo a las mujeres
La titular de Semujeres reiteró que la violencia sexual, en cualquiera de sus formas, no debe normalizarse y requiere ser visibilizada, además de que es fundamental promover información clara sobre las instancias a las que pueden acudir las mujeres.
Este enfoque refuerza la importancia de garantizar el acceso a la información y al acompañamiento institucional para proteger los derechos y la integridad de las mujeres.
