Aguinaldo de 30 Días: Lo Que Necesitas Saber Ahora
Cada vez estamos más cerca del fin de año y con lo rápido que pasa el tiempo no tardaremos en llegar. Estas fechas son las favoritas de muchos, pues las temperaturas bajan, empiezan las fiestas navideñas y de Año Nuevo. En La Chispa sabemos que existe otro factor por el cual estas fechas son las favoritas de muchos: el aguinaldo. Muchos se han preguntado qué pasó con el “Aguinaldo de 30 días”, pues es algo que todos los trabajadores aprovecharán y agradecerán.
Entendiendo el Aguinaldo de 30 Días
El aguinaldo es un elemento de la Ley Federal del Trabajo, que estipula que todos los trabajadores deben recibir anualmente un dinero extra basado en su sueldo. La primera vez que se implementó el término de “aguinaldo” fue en 1970, y desde entonces ha estado presente en la legislación laboral.
Propuesta de Aguinaldo de 30 Días
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo indica que el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que trata sobre el aguinaldo, no ha sido modificado en más de 50 años y eso debe cambiar. Surge así la propuesta de que el aguinaldo, en lugar de ser equivalente al sueldo de una quincena, debería ser el sueldo de todo el mes, es decir, aguinaldo de 30 días. Este tema ha sido objeto de discusión en varias ocasiones y, como es típico, se ha convertido en un “estira y afloja” ya que modificar una ley siempre presenta dificultades. La última vez que se trató este tema fue en febrero de 2024. Lamentablemente, desde entonces no se han tenido novedades al respecto, por lo que aún no hay fecha para que este cambio sea implementado.
¿Cuánto Debo Recibir de Aguinaldo?
La manera más sencilla de calcular cuánto deberías recibir es dividir tu sueldo mensual entre dos, y ese será tu aguinaldo. Existe una fórmula más compleja para quienes llevan menos de un año en la empresa: divides tu sueldo mensual entre 30 y luego lo multiplicas por 15. El resultado suele ser similar al de dividir el sueldo entre dos.
El patrón tiene la obligación de pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre. Puede ser en cualquier día del mes, siempre y cuando no pase de esa fecha. Algunas empresas ofrecen más de la mitad del sueldo, pero esto depende de cada organización y sus respectivos acuerdos. Por ley, no te pueden dar menos de la mitad de tu sueldo.
Consideraciones sobre el Aguinaldo
Es importante mencionar que muchos expertos creen que aumentar aguinaldo condenará a las PYMES. Las pequeñas y medianas empresas podrían enfrentar serios desafíos financieros si se implementa un aguinaldo de 30 días, ya que esto representaría un aumento significativo en sus costos operativos.
