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Persiste acoso y explotación laboral en algunas petroempresas

Persiste acoso y explotación laboral en algunas petroempresas

Persiste acoso y explotación laboral en algunas petroempresas

Los trabajadores han señalado que trabajan horas de más sin que les paguen las horas extras, además, los salarios se los dividen en dos pagos

Ciudad del Carmen, Camp.__ El acoso y la explotación laboral e incumplimiento de pagos salariales, continúan en la mayoría de las empresas que le prestan el servicio a Petróleos Mexicanos (Pemex), en Ciudad del Carmen, situaciones que se han dialogado con los representantes de las empresas para llegar a los acuerdos conciliatorios en beneficio de los trabajadores, mientras que otras inconformidades han sido denunciadas a las instancias correspondientes, mencionó Efraín Marín Chable, secretario general del Sindicato de Trabajadores Carmelitas Marginados.

Persiste acoso y explotación laboral en algunas petroempresas
Efraín Marín Chable, secretario general del Sindicato de Trabajadores Carmelitas Marginados

Manifestó que mientras las autoridades de trabajo no hagan nada al respecto para frenar el abuso contra los obreros, el acoso y la explotación laboral va a existir siempre, porque existen diversas empresas que violan los derechos laborales de los obreros, entre ellos, el seguro social para los obreros y un seguro de vida para los que laboran a bordo de plataformas marinas que realizan trabajos de alto riesgo.

Algunos trabajadores han recibido amenazas de despido

Señaló la explotación laboral y el incumplimiento de las prestaciones, así como el acoso laboral, de que, donde el obrero si no cumple con el horario de la empresa que son más de ocho horas, les amenazan de ser despidos, eso obliga a los trabajadores buscar el apoyo, para que le brinden la asesoría correspondiente.

Persiste acoso y explotación laboral en algunas petroempresas

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Añadió han existido algunas empresas que han llegado a las negociaciones con el trabajador, y todo mediante el diálogo con los representantes de las empresas, y así se debe hacer para evitar que el asunto se turne a las autoridades correspondientes, porque él no llega a pelear, sino que simplemente llega a conciliar para que el respeto entre patrón y trabajador continúe.

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