De acuerdo con los denunciantes, las tarjetas les fueron entregadas el pasado 23 de diciembre, y desde entonces, los intentos de uso en tiendas y supermercados han sido rechazados, dejando a los empleados sin acceso al dinero que les corresponde. Ante la falta de respuesta, los empleados del hospital decidieron ocupar las oficinas administrativas, sin afectar la atención médica para los pacientes.

Denunciaron que se trata de alrededor de 373 trabajadores afectados, cada uno con un monto aproximado de 5 mil pesos, lo que suma más de 4 millones de pesos que permanecen retenidos.

Una de las enfermeras del hospital explicó que han intentado utilizar las tarjetas en múltiples comercios, pero todas las operaciones son declinadas. “Hemos estado comunicándonos con áreas administrativas y con la aplicación, pero solo nos dicen que en 24 horas se resolverá y seguimos igual”, señaló.

Aunque han buscado solución con Recursos Humanos y la administración del HEP, solo se les ha informado que IMSS-Bienestar y la empresa Broxel revisan la situación, sin que hasta el momento les den una resolución concreta.

Hasta el momento, el hospital continúa operando al 100 por ciento y el bloqueo solo afecta las oficinas administrativas. Sin embargo, aunque el problema comenzó el 24 de diciembre, algunas tarjetas fueron parcialmente desbloqueadas desde la Ciudad de México y muchas siguen sin saldo.

El caso del Hospital de Especialidades Pediátricas coincide con cuestionamientos nacionales hacia Broxel, proveedor encargado de la entrega de vales electrónicos a trabajadores federales. La licitación LA-06-400-006400001-N-19-2025, valuada en más de 10 mil millones de pesos, ha generado dudas por inconsistencias en la propuesta económica de la compañía y la posibilidad de incumplimiento en la entrega de los recursos.

Cabe destacar que durante una de sus conferencias matutinas, la presidenta Claudia Sheinbaum pidió a la titular de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, Raquel Buenrostro, dar seguimiento al caso y garantizar que se cumplan las condiciones económicas y operativas previstas en la licitación, mientras los trabajadores federales alertan sobre retrasos y posibles incumplimientos.

El 24 de diciembre, mediante un comunicado, la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno confirmó que mantiene bajo investigación el contrato de Broxel, luego de que se presentara una inconformidad que advierte sobre irregularidades en la licitación y riesgos en la dispersión de los vales.

Mientras tanto, los empleados del HEP mantienen la presión para que sus tarjetas sean activadas con los fondos correspondientes y advierten que podrían intensificar las medidas de protesta si no reciben una solución inmediata.

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Acusaciones contra el sindicato petrolero

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) enfrenta señalamientos por presuntamente ceder derechos laborales históricos con el fin de conservar privilegios cupulares. Críticos afirman que esta postura ha dejado en estado de indefensión a miles de trabajadores, cuyos recursos se encuentran mayormente en manos de las Afores.

Del total acumulado, 7.4 billones de pesos están administrados por las Afores, mientras que 2.4 billones corresponden al Infonavit y Fovissste, destinados a la construcción y financiamiento de vivienda social. Estos fondos, según analistas, se han convertido en el objetivo del gobierno federal para enfrentar el deterioro financiero del Estado y evitar el colapso económico de Pemex, empresa que el próximo año absorberá 517 mil millones de pesos del presupuesto.

Economistas alertan sobre impacto financiero

El presidente del Colegio de Economistas de Tabasco (CET), Joaquín Zapata López, expresó su inquietud respecto al posible uso de estos recursos, señalando que las propuestas gubernamentales podrían vulnerar a los trabajadores y generar un precedente peligroso para el sistema de ahorro para el retiro en México.

Tabasco, un foco de tensión sindical

En Tabasco operan seis secciones petroleras —la 14, 26, 28, 44, 48 y 50— que integran a más de 25 mil empleados. Especialistas advierten que, de concretarse la reforma sin consenso, la entidad podría convertirse en un foco de tensión social, ya que los trabajadores verían afectados sus ahorros y expectativas de retiro.

Fuente: grupovx

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Trabajadores del SAT exigen retroactivo salarial y fin de desigualdades

El principal reclamo de los trabajadores del SAT es el cumplimiento del retroactivo salarial, una demanda que lleva meses sin respuesta por parte de las autoridades hacendarias. Según los empleados, existe una marcada desigualdad entre el personal sindicalizado y el de confianza, lo que ha generado inconformidad en distintos estados del país.

Desde tempranas horas, más de 50 empleados bloquearon las vialidades centrales y laterales del Viaducto Río de la Piedad, afectando la circulación hacia el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México. Otros grupos replicaron las acciones en módulos fiscales de Reforma y el Centro Histórico, sumando fuerza a un movimiento que busca visibilizar lo que describen como una “crisis de dignidad laboral” dentro del organismo.

Bloqueos y afectaciones en la capital mexicana

Las concentraciones más numerosas se registraron frente a las oficinas del SAT en Viaducto y Paseo de la Reforma. Ahí, los manifestantes denunciaron la falta de respuesta institucional y la ausencia de diálogo con directivos federales.

Los trabajadores del SAT señalaron además la carencia de equipo básico, las precarias condiciones de infraestructura y la falta de apoyo a mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, problemas que aseguran han sido minimizados por las autoridades. Estas demandas, que se suman a la exigencia salarial, reflejan un malestar generalizado que ha venido creciendo durante los últimos años dentro del organismo tributario.

Autoridades responden con cortes viales y desvíos

Frente al colapso de la movilidad en zonas clave como Iztacalco y Reforma, elementos de tránsito implementaron cortes y desvíos para mitigar las afectaciones. No obstante, las filas de vehículos se extendieron por varios kilómetros, mientras los manifestantes reiteraban su compromiso de mantener el paro de forma indefinida.

El movimiento nacional, que podría extenderse a otros estados, busca que Hacienda reconozca sus derechos laborales y establezca un diálogo abierto. Voceros del sindicato anunciaron que, si no hay avances en los próximos días, se podrían intensificar las movilizaciones, afectando los servicios fiscales en todo el país. Por ahora, los empleados han dejado claro que no desistirán hasta recibir una respuesta formal y comprometedora por parte de las autoridades hacendarias.

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Corea del Sur repatriará a 300 trabajadores de Hyundai: la operación que sacudió a Georgia

Más de 300 trabajadores de Corea del Sur fueron detenidos tras una masiva redada de inmigración en una planta de Hyundai ubicada en Georgia, Estados Unidos. El gobierno surcoreano confirmó que todos serán liberados y trasladados a su país de origen mediante un avión chárter que se enviará en las próximas horas.

Kang Hoon-sik, jefe de despacho presidencial de Lee Jae Myung, explicó que las negociaciones entre Seúl y Washington concluyeron con éxito, permitiendo la repatriación inmediata de los trabajadores afectados.

Viaje urgente de Cho Hyun a Estados Unidos

El ministro de Relaciones Exteriores de Corea del Sur, Cho Hyun, viajó este lunes hacia Washington para sostener conversaciones con autoridades estadounidenses y garantizar la seguridad de los ciudadanos detenidos.

Cho también destacó que la magnitud del caso requiere coordinación directa al más alto nivel, ya que más de 475 personas fueron arrestadas, siendo la mayoría surcoreanos. Los afectados son  trabajadores de Hyundai, que se encontraban en una planta en construcción junto con LG Energy Solution para producir baterías de vehículos eléctricos.

El operativo de ICE y la magnitud de la detención

El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) ejecutó un operativo a gran escala en Georgia, catalogado como uno de los más grandes en la historia del estado. Los agentes federales irrumpieron en la planta de Hyundai y obligaron a cientos de empleados a alinearse, ser cacheados y posteriormente esposados.

La mayoría de los detenidos fueron trasladados al centro de detención de inmigrantes en Folkston, Georgia, cerca de la frontera con Florida. Ninguno ha sido acusado formalmente de delitos, pero algunos fueron señalados por tener visas vencidas o haber ingresado de forma irregular al país.

Inversiones en riesgo y tensiones bilaterales

La redada sorprendió en Seúl, especialmente porque Corea del Sur es un aliado estratégico de Estados Unidos. En julio, ambos países habían firmado acuerdos millonarios: Seúl se comprometió a comprar 100 mil millones de dólares en energía estadounidense y a invertir 350 mil millones en territorio norteamericano.

El presidente Lee Jae Myung señaló que los derechos de los ciudadanos surcoreanos no deben ser vulnerados durante procedimientos de aplicación de la ley en EE.UU., enfatizando que este tipo de acciones pone en riesgo tanto la confianza como la estabilidad económica entre ambos países.

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El derecho a descansar sentado durante la jornada laboral ya es exigible en todo el país, sin importar la naturaleza del trabajo, aclaró la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Aunque las empresas tienen hasta el 15 de diciembre para adecuar sus reglamentos internos, la obligación de garantizar pausas en una silla con respaldo está vigente desde el 17 de junio, cuando entró en vigor la reforma conocida como Ley Silla.

Cointa Lagunes Cruz, directora de Normalización en Seguridad y Salud Laborales de la STPS, explicó que la disposición aplica para todos los trabajadores, sin excepción, y que el criterio sobre la naturaleza del trabajo solo determina si la silla estará en el puesto de trabajo o en un área designada para el descanso.

“Esto no significa que se elimine la obligación del patrón de otorgar descansos conforme al nivel de riesgo identificado en el centro laboral”, precisó durante su participación en la Federación Nacional de Salud, Seguridad e Higiene Ocupacional (Fenassho).

La Ley Silla no establece un tiempo mínimo ni la frecuencia exacta de las pausas, ya que no se trata de una Norma Oficial Mexicana, señaló Lagunes Cruz. En cambio, la duración y número de descansos dependerán del análisis de riesgo de cada puesto, el cual debe realizarse mediante un cuestionario emitido por la STPS.

Este diagnóstico también permitirá definir el tipo de asiento adecuado y la cantidad necesaria para cada área laboral, conforme a la NOM-030 sobre servicios preventivos de seguridad y salud.

A partir de la entrada en vigor de la reforma, la autoridad laboral puede inspeccionar centros de trabajo para verificar el cumplimiento, tanto en la provisión de sillas como en la prohibición de impedir los descansos.

La funcionaria recordó que, aunque las empresas tienen 180 días para adaptar sus políticas internas, el derecho de los trabajadores ya está garantizado y puede exigirse desde junio.

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El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) anunció que durante 2025 se entregarán 4 mil 387 viviendas en 16 estados del país, como parte de una estrategia del Gobierno de México para atender a familias de bajos ingresos y ampliar las opciones de vivienda digna para quienes aún no cuentan con patrimonio propio.

El programa está diseñado para beneficiar principalmente a personas que perciben entre uno y dos salarios mínimos, sector que enfrenta mayores dificultades para acceder a créditos hipotecarios en el mercado tradicional.

Distribución regional

La mayor parte de las viviendas se concentrará en Tamaulipas, con mil 117 inmuebles, seguido de Tabasco (628), Sinaloa (560) y Nuevo León (374). Otros estados con un número significativo de viviendas asignadas son Quintana Roo (368) y Veracruz (368), mientras que entidades como Colima (24) y Oaxaca (32) recibirán un menor número, pero igualmente enfocado en atender la demanda local.

La distribución busca equilibrar las necesidades habitacionales en distintas regiones, considerando tanto las zonas metropolitanas con alta densidad poblacional como comunidades en estados con mayor rezago.

Rumbo a 2026: una meta nacional ambiciosa

El plan de 2025 forma parte de una estrategia de mediano plazo que contempla la construcción y entrega de 250 mil viviendas a nivel nacional para 2026. Esta meta busca no solo ampliar el acceso a vivienda, sino también reactivar la economía local mediante la creación de empleos en el sector de la construcción y el fortalecimiento de la infraestructura urbana.

Infonavit prioriza a trabajadores de bajos ingreesos en nuevo plan de vivienda

Vivienda digna como derecho social

De acuerdo con autoridades federales, este programa se enmarca en la política social del actual gobierno, que prioriza garantizar el acceso a vivienda como un derecho y no únicamente como un bien de mercado. La entrega estará enfocada en trabajadores sin casa propia, con el objetivo de reducir el déficit habitacional que persiste en diversas entidades del país.

Además, se espera que los nuevos desarrollos habitacionales incluyan criterios de sustentabilidad, accesibilidad a servicios básicos y conectividad urbana, alineados con los planes nacionales de desarrollo territorial.

Impacto esperado

• Atender el rezago habitacional en zonas con alta demanda.
• Fortalecer la economía regional mediante inversión en construcción.
• Mejorar la calidad de vida de trabajadores de bajos ingresos.

Con este programa, Infonavit refuerza su papel como una de las instituciones más relevantes para garantizar vivienda accesible y segura a los trabajadores mexicanos, en un contexto donde la demanda de hogares sigue creciendo a la par del desarrollo urbano.

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Sánchez advirtió que la opacidad en torno al FONAC ha crecido en los últimos años, debido a la eliminación de información clave que antes era visible en los recibos de pago. “Es inaceptable que hoy los trabajadores tengan que adivinar cuánto aportan, cuánto les aporta el gobierno, cuánto su sindicato y cuánto ganan por rendimientos. El dinero de los trabajadores no se toca, pero tampoco se debe ocultar”, subrayó.

El legislador recordó que en administraciones anteriores, cada quincena los empleados podían verificar en su talón de pago un desglose con cuatro elementos: el monto ahorrado por el trabajador, la aportación del gobierno, la contribución sindical y los rendimientos generados. Según afirmó, esta transparencia permitía que el personal tuviera control sobre su ahorro, algo que actualmente ha desaparecido sin explicación oficial.

Además, el diputado cuestionó el paradero de la llamada “aportación del FTSE”, un concepto que dejó de reflejarse en los recibos de pago y que, asegura, desapareció sin ningún anuncio formal. “Durante años, esta información era visible y comprobable. Hoy se ha eliminado sin explicación alguna”, sostuvo.

Diputado del PAN exige transparencia total en el manejo del Fondo de Ahorro Capitalizable de trabajadores capitalinos

En un contexto de política de austeridad, recortes presupuestales y crecientes denuncias de opacidad en el manejo de recursos públicos, Sánchez señaló que la falta de claridad sobre el FONAC genera incertidumbre y desconfianza entre los trabajadores. “No vamos a permitir que la transparencia se convierta en un acto voluntario del gobierno. Es un derecho de los trabajadores saber con exactitud qué se hace con su dinero”, enfatizó.

El Punto de Acuerdo será presentado en la próxima sesión de la Comisión Permanente del Congreso local y buscará su aprobación con carácter de urgente y obvia resolución. De aprobarse, la Secretaría de Finanzas estaría obligada a restituir la información en los talones de pago y entregar un reporte completo sobre el manejo del FONAC, incluyendo aportaciones, rendimientos y destino de cada peso ahorrado.

Este pronunciamiento se suma a una serie de demandas de transparencia en el sector público capitalino, en las que el acceso a la información financiera de los trabajadores se ha convertido en un tema de defensa de derechos laborales y rendición de cuentas gubernamental.

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De acuerdo con fuentes oficiales, desde el pasado 11 de julio una delegación interinstitucional mexicana —integrada por representantes de las secretarías de Economía, Relaciones Exteriores, Hacienda, Seguridad Pública y Energía— sostuvo un encuentro de alto nivel con funcionarios de los departamentos de Estado, Comercio y Energía, así como del Consejo de Seguridad Nacional y la oficina del Representante Comercial de EE. UU.

Durante la reunión se abordaron temas clave de la relación bilateral como seguridad, migración, frontera y gestión de aguas; sin embargo, el anuncio de nuevas tarifas arancelarias por parte de Washington, programadas para entrar en vigor el próximo 1 de agosto, encendió las alarmas en el equipo mexicano.

Funcionarios que participaron en la mesa reconocieron que la medida, parte de un cambio profundo en la política comercial estadounidense, representaría un desafío para sectores productivos y cadenas de suministro en la región. Por ello, México dejó claro su rechazo a la imposición unilateral de tarifas y apostó por abrir una ruta de negociación que permita encontrar una salida que evite afectaciones directas a la planta productiva.

México apuesta por el diálogo: prioriza la defensa de empleos y empresas ante nuevas tarifas de EUA

La instalación de la mesa permanente binacional se perfila como la principal herramienta para encauzar este proceso. La meta inmediata: alcanzar una alternativa viable antes del 1 de agosto para frenar la aplicación de nuevos aranceles y, con ello, proteger la competitividad regional y la estabilidad laboral.

Analistas consultados destacan que esta estrategia evidencia la prioridad del Gobierno de México por mantener el diálogo abierto y permanente con Estados Unidos, privilegiando soluciones que fortalezcan la integración económica de América del Norte en lugar de fragmentarla con barreras comerciales.

En los próximos días, se espera que se intensifiquen los trabajos técnicos y políticos entre ambas delegaciones, mientras sectores empresariales y sindicatos de ambos países observan con expectativa los avances que puedan lograrse para garantizar certidumbre y continuidad en los flujos de comercio.

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Del 23 al 26 de junio, directivos, personal médico y administrativo revisaron prácticas clave para garantizar que la atención que reciben millones de derechohabientes no solo sea más eficiente, sino también más humana y centrada en sus necesidades.

Durante la inauguración, Jorge Gaviño Ambriz, secretario general del IMSS, destacó que este tipo de encuentros permiten compartir experiencias exitosas y reforzar la operación de las unidades médicas: “No es solo un curso administrativo, es una oportunidad para que quienes están detrás de los procesos entiendan mejor la realidad de los pacientes y del personal médico que los atiende”, subrayó.

Uno de los principales ejes de esta capacitación es la estrategia 2-30-100, que establece metas ambiciosas para este año: realizar 2 millones de cirugías, 30 millones de consultas de especialidad y 100 millones de consultas de Medicina Familiar. Para lograrlo, se busca garantizar que el flujo de pacientes entre niveles de atención sea más ágil, con menor saturación de camas y optimización de recursos.

Atención integral, desde la alimentación hasta la hospitalización

La doctora Beatriz Pérez Antonio, responsable de la Coordinación de Unidades de Segundo Nivel, explicó que mejorar la eficiencia también significa cuidar cada eslabón del proceso: desde el diagnóstico oportuno hasta la calidad de la alimentación de pacientes y personal de guarderías. “La gestión estratégica implica detectar áreas de mejora, innovar y, sobre todo, tener claro que el usuario es el centro de cada decisión”, detalló.

IMSS refuerza atención centrada en pacientes y personal con capacitación estratégica en Puebla

En ese sentido, la capacitación abordó temas que impactan directamente la calidad de vida en los hospitales, como el fortalecimiento de servicios de Imagenología, laboratorios clínicos y la optimización de unidades de cuidados intensivos. Además, se plantearon acciones para mejorar los comedores hospitalarios y garantizar estándares de nutrición adecuados.

Para la doctora María Magdalena Tinajero Esquivel, titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada en Puebla, estos ajustes se alinean con la visión del director general Zoé Robledo, quien ha impulsado metas claras para transformar la atención en beneficio de pacientes y trabajadores.

Un cambio que busca trascender cifras

Por su parte, el doctor Víctor Quezada Salas, coordinador de Programas Médicos, recordó que detrás de cada meta numérica hay historias de personas que esperan un servicio de calidad, tiempos de espera más cortos y una atención que no solo cure, sino que acompañe.

“Lo importante es que este cambio de paradigma se traduzca en salas de espera menos llenas, pacientes que reciban cirugías sin retrasos innecesarios y trabajadores con herramientas para hacer mejor su labor”, recalcó.

De esta forma, el IMSS da pasos para convertir la mejora administrativa en un beneficio tangible para quienes día a día dependen de sus servicios, consolidando su compromiso de ser una institución pública que evoluciona de la mano de su gente.

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Protestan trabajadores de limpia en Centro por fallas mecánicas y falta de atención

Los trabajadores denunciaron que sólo el 50% de las unidades recolectoras están funcionando correctamente. De 150 camiones asignados, menos de la mitad están operativos, lo que ha disminuido gravemente la capacidad de recolección en la ciudad.

El grupo inconforme acusa directamente al taller mecánico asignado del mantenimiento de los vehículos por ineficiencia, sugiriendo incluso que la situación podría estar relacionada con un cambio de proveedor con intereses ocultos.

Camiones inservibles agravan el problema de la basura

La protesta de los empleados no sólo tiene que ver con las condiciones salariales, sino también con el deterioro del parque vehicular, lo cual genera caos en la recolección de residuos en varias colonias. Protestan trabajadores de limpia en Centro porque consideran que esta crisis mecánica pone en juego tanto su seguridad como el bienestar de la población.

Henry Colorado Álvarez, vocero del movimiento, pidió paciencia a los ciudadanos afectados. Subrayó que los trabajadores no son responsables del mal servicio, sino víctimas de una mala administración.

Exigen aumento salarial urgente

Aunado a los problemas logísticos, los trabajadores reclaman que el Ayuntamiento de Centro ha incumplido el acuerdo de revisar sus condiciones salariales. El plazo venció el pasado 31 de mayo sin respuesta oficial. Algunos empleados afirman que perciben sueldos quincenales de apenas 1,600 a 1,800 pesos, cifras que califican como insuficientes para cubrir lo básico.

En consecuencia, han advertido que si no hay respuesta inmediata, marcharán hacia el Palacio Municipal en señal de protesta.

Protestan trabajadores de limpia en Centro; exigen atención a sus demandas

El descontento va en aumento. El movimiento de los trabajadores de limpia podría escalar si las autoridades no atienden sus exigencias. A la falta de camiones se suman jornadas laborales extensas, escasez de herramientas y la ausencia de garantías mínimas de seguridad.

Los líderes sindicales ya están preparando una posible movilización masiva en el centro de la ciudad.

Además, el conflicto en el área de limpia del Ayuntamiento de Centro pone en riesgo no sólo la salubridad del municipio, sino también la paz laboral. Si no se atienden las demandas básicas de los trabajadores —entre ellas, el aumento salarial y la reparación inmediata de las unidades—, la crisis podría escalar en los próximos días.

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