Durante su conferencia matutina, la mandataria subrayó que el aumento es parte de una política laboral de largo alcance orientada a recuperar el poder adquisitivo perdido por décadas. Recordó que el salario mínimo, que alcanzará los 315 pesos diarios en 2026, todavía permanece por debajo de su máximo histórico real registrado en 1976, por lo que existe margen para seguir avanzando sin afectar a la estabilidad macroeconómica.

Aumento salarial sin efectos en la inflación, sostiene el Gobierno

Sheinbaum explicó que la decisión se tomó en coordinación con la Secretaría de Hacienda y el Banco de México, organismos cuyas proyecciones confirman que el impacto del costo laboral dentro de la estructura productiva es insuficiente para generar aumentos generalizados en los precios.

“El componente laboral en el costo de producción no implicaría incrementos en los productos ni, por lo tanto, en la inflación”, sostuvo.

El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, reforzó esta postura al recordar que, pese a que el salario mínimo ha crecido cerca de 145% desde 2018, la inflación se ha mantenido estable. Añadió que las decisiones de la Conasami se basan en análisis técnicos del banco central y nunca se aprueban ajustes salariales fuera de los rangos previstos.

Salario más alto, precios estables y consensos tripartitos

Uno de los puntos destacados por el Gobierno es que estas políticas no se han tomado de manera unilateral. El secretario del Trabajo explicó que el consenso entre trabajadores, empleadores y autoridades ha sido clave para acompañar los incrementos salariales con medidas complementarias, como el programa PACIC para estabilizar precios básicos.

Este enfoque, dijo, ha permitido que el país registre aumentos históricos al salario mínimo sin generar choques en los mercados ni presiones sobre los sectores productivos.

Sheinbaum destaca impacto social del aumento salarial y afirma que consolidará la recuperación del poder adquisitivo

Reforma laboral: una ruta gradual hacia la semana de 40 horas

Además del tema salarial, Sheinbaum reiteró que la próxima reducción de la jornada laboral será gradual para evitar impactos negativos en las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas. La ruta iniciará en 2026 con ajustes internos, y en 2027 se reducirá a 46 horas semanales, recortando dos horas por año hasta llegar a 40 horas en 2030.

La presidenta señaló que la experiencia internacional demuestra que semanas laborales más cortas pueden aumentar la productividad, sobre todo en el sector servicios.

Transformación laboral y mejoras sociales acumuladas

Sheinbaum enmarcó el aumento salarial en un conjunto de reformas que —aseguró— han mejorado sustancialmente las condiciones de vida de las y los trabajadores durante la llamada Cuarta Transformación: eliminación del outsourcing, reforma a la justicia laboral, aumento a las pensiones, incrementos a las utilidades, vacaciones dignas y regulación de plataformas digitales.

“Todos los acuerdos en el mundo del trabajo se han tomado por consenso… y ha habido cambios muy profundos”, apuntó.

Mejor nivel de vida y reducción de la pobreza

Finalmente, Sheinbaum afirmó que la estrategia salarial, combinada con la contención de precios de combustibles y productos básicos mediante el PACIC, ha permitido sacar de la pobreza a 13.5 millones de personas.

“La prosperidad compartida sólo se puede dar si es prosperidad para los que menos tienen… Por el bien de todos, primero los pobres”, concluyó.

Con el aumento del salario mínimo y la ruta hacia una jornada laboral más corta, el Gobierno federal busca consolidar un modelo económico que, según su evaluación, combina estabilidad macroeconómica con justicia social.

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