El documento cuenta con la firma de la presidenta Claudia Sheinbaum y marca el inicio del proceso de adecuación normativa para hacer efectiva la medida.

Congreso tendrá 90 días para armonizar leyes

Tras la entrada en vigor del decreto, el Congreso de la Unión dispone de un plazo de 90 días para realizar los ajustes correspondientes a la legislación secundaria, a fin de armonizar las leyes laborales con el nuevo mandato constitucional.

La reforma modifica la fracción IV del Apartado A del artículo 123 de la Constitución, donde se establece que la jornada de trabajo será de 40 horas semanales en los términos que determine la ley.

Aplicación será gradual hasta 2030

Aunque la reforma ya es vigente, la reducción de horas se implementará de manera escalonada. Durante 2026 se mantendrá el límite actual de 48 horas semanales. Posteriormente, el ajuste se realizará de la siguiente forma:

• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

El decreto enfatiza que en ningún caso la disminución de la jornada implicará reducciones en sueldos, salarios o prestaciones laborales.

Descanso obligatorio y reglas para horas extra

La modificación constitucional conserva el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar, por cada seis días de labores, de al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.

Asimismo, se reformó la fracción XI del artículo 123 para precisar que las horas extraordinarias deberán pagarse con un 100 por ciento adicional sobre el salario ordinario. El tiempo extra no podrá exceder de 12 horas por semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias dentro de un máximo de cuatro días.

En caso de rebasar ese límite, el empleador estará obligado a cubrir un 200 por ciento adicional conforme a lo establecido en la legislación laboral.

Finalmente, la reforma prohíbe que personas menores de 18 años realicen trabajo en tiempo extraordinario, reforzando así la protección de los derechos laborales de adolescentes.

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El diputado federal y dirigente de la (CATEM), , afirmó que la reforma laboral marcará “un antes y un después” en la relación entre productividad y bienestar. Desde su perspectiva, el ajuste permitirá cerrar una brecha histórica que durante décadas mantuvo estancados los salarios y debilitó el poder adquisitivo de millones de trabajadores.

Recuperación salarial como antecedente

Haces vinculó la propuesta con la política de recuperación del salario mínimo impulsada durante el gobierno de , periodo en el que —aseguró— se logró un incremento acumulado superior al 120 por ciento en los ingresos mínimos. Según el legislador, este antecedente demuestra que mejorar las condiciones laborales no necesariamente frena la economía, sino que puede dinamizar el consumo interno.

El argumento central de Morena es que una jornada más corta no implica menor productividad, sino una reorganización del tiempo de trabajo que permita mayor eficiencia y equilibrio entre vida laboral y personal.

Beneficio a la mayoría de la fuerza laboral

Por su parte, el titular de la (STPS), , estimó que la reducción de la jornada impactará positivamente a más del 62 por ciento de los trabajadores formales del país.

El funcionario explicó que la implementación será paulatina para evitar efectos adversos en pequeñas y medianas empresas, particularmente en sectores intensivos en mano de obra.

Transición gradual y diálogo empresarial

En el Congreso, la iniciativa contempla esquemas progresivos para que las empresas ajusten turnos, contratos y cargas operativas sin afectar la generación de empleo. Legisladores oficialistas han insistido en que la reforma no busca imponer cargas desproporcionadas al sector productivo, sino homologar a México con estándares laborales internacionales.

La discusión también ha abierto un espacio de negociación entre sindicatos, cámaras empresariales y autoridades federales, en un intento por construir consensos que permitan una transición ordenada.

Nuevo paradigma laboral

Para Pedro Haces, la jornada de 40 horas representa la consolidación de una nueva etapa del sindicalismo mexicano, caracterizada —según dijo— por el diálogo social y la corresponsabilidad entre los sectores productivos.

De aprobarse en los términos planteados, la reforma podría convertirse en uno de los cambios estructurales más relevantes en materia laboral de las últimas décadas, al redefinir la organización del trabajo en México y reforzar el enfoque de bienestar como eje de la política económica.

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Aunque la reforma aún no ha sido aprobada formalmente, ya existe un calendario definido para su entrada en vigor. La reducción de la jornada será gradual y arrancará en una fecha concreta, lo que obliga a las empresas a anticiparse, incluso ante posibles ajustes al texto final.

Incertidumbre empresarial y falta de preparación

De acuerdo con Luis Peña, socio líder de People Advisory Services (PAS) de EY México, la mayoría de las compañías se encuentra en un estado de alta preocupación. “Las empresas conocen la iniciativa, pero no saben cómo quedará la versión definitiva, y eso ha frenado cualquier preparación”, señala.

Para el especialista, se trata de una transformación que va más allá del ámbito laboral. “El impacto social será muy importante. No es sólo una reforma laboral, tiene implicaciones económicas, organizacionales y culturales. Como sociedad y como sector productivo, vamos muy lento”, advierte.

Fechas clave de la reducción gradual

Independientemente de que las modificaciones al artículo 123 constitucional y al artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se aprueben en 2026, las iniciativas establecen que la disminución de la jornada comenzará el 1 de enero de 2027 y avanzará de manera progresiva hasta 2030.

La exposición de motivos de la reforma a la LFT contempla que la distribución del horario sea acordada entre empleadores y trabajadores, permitiendo reducir dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales.

Calendario previsto de reducción:

• 1 de enero de 2027: 46 horas
• 1 de enero de 2028: 44 horas
• 1 de enero de 2029: 42 horas
• 1 de enero de 2030: 40 horas

En términos prácticos, las empresas cuentan con menos de un año para ajustar operaciones y comenzar 2027 con una jornada reducida, lo que implica revisar procesos, turnos y esquemas de control de horas extra.

El verdadero reto: pasar de 60 a 40 horas

El empresario Peña subraya que el desafío no radica únicamente en reducir de 48 a 40 horas. “En muchos diagnósticos hemos encontrado áreas que trabajan entre 55 y 60 horas semanales. El verdadero reto es bajar de 60 a 40”, afirma.

Por ello, considera indispensable que las organizaciones realicen diagnósticos internos para conocer su situación real. “Lo que la dirección cree que sucede no siempre coincide con lo que ocurre en la línea de producción o en el piso de ventas”, puntualiza.

Cambios al tiempo extraordinario

La reforma también propone modificaciones al artículo 66 de la LFT para redefinir los límites del tiempo extraordinario. El nuevo tope sería de hasta 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días. Actualmente, el límite es de nueve horas.

Estas horas se pagarían con un recargo del 100% sobre el salario ordinario. Además, se plantea reformar el artículo 68 para establecer que cualquier exceso deberá pagarse al 200% y que la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las 12 horas diarias.

Incremento gradual del tope de horas extra:

• 2027: 9 horas
• 2028: 10 horas
• 2029: 11 horas
• 2030: 12 horas

Productividad, la asignatura pendiente

Para Peña, muchas empresas tendrán que invertir de manera significativa para sostener su nivel de producción. “En México sabemos administrar jornadas largas, pero no sabemos gestionar la productividad”, sentencia.

Reconoce que la reforma busca generar más horas de calidad, aunque advierte una paradoja: al sumar jornada regular y horas extra permitidas, podrían alcanzarse hasta 56 horas semanales.

“El problema es cultural. Hay trabajadores que ven el tiempo extra como parte de su ingreso y de su identidad laboral, cuando la productividad no está necesariamente en trabajar más horas”, explica.

Tecnología y gestión del desempeño, claves del cambio

El experto recomienda aprovechar la coyuntura para modernizar procesos, especialmente aquellos que siguen siendo manuales y consumen demasiadas horas. “Primero hay que definir qué es productivo y luego construir un verdadero programa de gestión de productividad”, señala.

Un sistema de este tipo permitiría identificar el valor que aporta cada puesto o departamento, estandarizar actividades y establecer objetivos medibles, facilitando así la reducción gradual de la jornada.

Peña recuerda que en otros países existen esquemas de horarios escalonados y jornadas flexibles, donde no todos trabajan al mismo tiempo ni bajo el mismo esquema. Sin embargo, insiste en que este cambio requiere la colaboración del sector público, privado y la sociedad.

“Piensa en qué harías con horas libres adicionales en un año: salud, ejercicio, familia, aprender algo nuevo. Ahora multiplícalo por 60 millones de personas. Ese es el impacto social potencial de la reforma”, concluye.

Fuente: El Economista.

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Morena aclara: se mantienen las reglas actuales de descanso

El senador de Morena, Óscar Cantón Zetina, señaló que el dictamen que se analiza en comisiones mantiene lo establecido en la Constitución, es decir, un solo día de descanso obligatorio por cada seis días trabajados. En declaraciones breves a medios, enfatizó que el eje central de la reforma no es modificar los descansos, sino reducir las horas laborales semanales.

“El objetivo es claro: trabajar menos horas sin reducir el salario”, afirmó el legislador, quien aseguró que la iniciativa garantiza el mismo ingreso para los trabajadores pese a la disminución del tiempo laboral.

Reducción gradual hasta 2030 sin dos días de descanso obligatorios

El proyecto impulsado por el Gobierno Federal plantea una transición paulatina para alcanzar las 40 horas semanales en el año 2030. No obstante, el documento no contempla de manera explícita la obligatoriedad de otorgar dos días de descanso consecutivos, una demanda que diversos sectores consideran fundamental.

De acuerdo con el esquema propuesto, la jornada se reduciría de forma progresiva: en 2027 sería de 46 horas, con una disminución de dos horas por año hasta llegar al objetivo final.

Críticas por posible retroceso en derechos laborales

Especialistas en derecho laboral, sindicatos y colectivos de trabajadores han manifestado su inconformidad con el contenido del dictamen. Consideran que mantener un solo día de descanso contradice el espíritu de la reforma y limita el impacto positivo que tendría la reducción de la jornada en la calidad de vida de los empleados.

Para estos grupos, la posibilidad de conservar un esquema de seis días laborales, aunque con menos horas, representa una oportunidad perdida para fortalecer el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Advertencias de la oposición y sectores productivos

Desde Movimiento Ciudadano, legisladores han advertido que permitir la redistribución de las 40 horas en seis días podría afectar especialmente a trabajadores con largos tiempos de traslado, reduciendo los beneficios reales de la reforma.

Además, señalan que sin un segundo día de descanso obligatorio, las empresas podrían mantener dinámicas laborales similares a las actuales, con menor impacto social.

Flexibilidad y control: otros cambios incluidos en la iniciativa

El proyecto también contempla modificaciones adicionales, como el aumento del límite de horas extra permitidas y la creación de un registro electrónico obligatorio para vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral.

Cantón Zetina defendió que la reforma busca ofrecer flexibilidad a distintos sectores productivos, permitiendo que industrias como la energética o de servicios ajusten internamente la distribución de sus horas, siempre que no se rebase el tope semanal.

Inicia el análisis legislativo en el Senado

Ignacio Mier, coordinador de la bancada de Morena, informó que las comisiones del Senado comenzarán el análisis formal de la reforma el próximo martes. Aseguró que el objetivo es proteger los derechos adquiridos y evitar afectaciones a la planta productiva del país.

El legislador subrayó que más de 23 millones de trabajadores afiliados al IMSS forman parte del sistema productivo nacional y recordó que aproximadamente la mitad ya labora bajo esquemas cercanos a las 40 horas semanales.

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El planteamiento, que beneficiaría a 13.4 millones de trabajadoras y trabajadores, no solo redefine tiempos laborales, sino que incorpora nuevos mecanismos de supervisión, prohibiciones específicas y criterios para equilibrar productividad con bienestar.

Un modelo gradual que busca evitar impactos económicos

Durante su conferencia matutina “Las mañaneras del pueblo”, Sheinbaum subrayó que la gradualidad permitirá a las empresas adaptarse sin costos adicionales y, en ciertos casos, obtener mejor rendimiento.

“Se ha demostrado en el mundo entero (…) que incluso jornadas de 36 horas han mejorado la productividad. Por eso se tomó la decisión de implementarla gradualmente, sin afectar al sector empresarial”, afirmó la mandataria.

El diseño escalonado establece que la reforma entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, y a partir de enero de cada año el horario se reducirá dos horas:

• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

De acuerdo con el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, la reducción será un derecho constitucional, sin disminución salarial ni afectaciones a las prestaciones.

Nuevas reglas laborales: límites, protección a menores y horas extraordinarias

La propuesta incorpora elementos que responden a preocupaciones persistentes en materia de seguridad y equidad laboral. Por primera vez, se prohíben las horas extra para menores de edad. También se establece que la jornada extraordinaria solo podrá ser de 9 a 12 horas semanales, distribuidas de forma voluntaria, con un máximo de 4 horas triples y sin que ninguna persona exceda 12 horas de trabajo en un día.

El gobierno plantea un registro electrónico obligatorio de la jornada laboral, administrado por la Secretaría del Trabajo, para garantizar el cumplimiento de los horarios ordinarios y extraordinarios. Esta herramienta digital buscará frenar prácticas como la ampliación informal de horarios y mejorar la vigilancia en centros de trabajo.

Más descanso, mejor salud: la ruta que respalda la evidencia internacional

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha documentado los beneficios de las jornadas reducidas: desde menores índices de fatiga y accidentes laborales hasta un impacto positivo en la salud cardiovascular, el bienestar emocional y la calidad de vida familiar.

El gobierno mexicano retoma estos criterios al señalar que la nueva jornada busca “un reparto más justo del tiempo” y una mejora sustancial en las condiciones para el autocuidado, el descanso y la convivencia.

Una reforma construida en consenso

La propuesta surge tras un proceso de diálogo que incluyó más de 40 mesas de trabajo entre el 19 de junio y el 30 de noviembre, con la participación de 2 mil representantes de sectores clave.

En este contexto, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, reconoció la relevancia de mantener un diálogo permanente con el Gobierno para asegurar una transición ordenada. Por su parte, el líder del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, consideró que la medida representa “un paso fundamental hacia la justicia social” y hacia el desarrollo integral de las personas trabajadoras.

Con el envío de la iniciativa al Senado, comienza una nueva etapa en el debate legislativo. De aprobarse, México se sumaría a las naciones que avanzan hacia modelos laborales más equilibrados, priorizando la salud, la productividad sostenible y el bienestar social.

La entrada Sheinbaum perfila un cambio histórico en la vida laboral: nueva jornada de 40 horas avanzará con monitoreo digital y consenso social se publicó primero en La Chispa.

El aumento de costos: el gran temor empresarial

Los empresarios rechazan reducción de jornada laboral no solo por motivos ideológicos, sino porque visualizan una presión financiera considerable. La encuesta realizada por la Concanaco Servytur y la Canacintra indica que el 71.4% de los empresarios percibe un alza directa en costos laborales si la jornada se reduce de 48 a 40 horas semanales.

Además, la mayoría considera que para ejecutar esta medida se requerirá de apoyo fiscal del gobierno, como la reducción de impuestos o deducciones en los gastos de nómina. El temor radica en que, sin estos apoyos, muchas empresas no podrán mantenerse operando formalmente.

Hacia una transición laboral: ¿Es viable?

Los organismos empresariales proponen una hoja de ruta con tres pilares:

1. Implementación gradual hasta el 2030.
2. Incentivos financieros y fiscales a la formalidad.
3. Creación de un observatorio para monitorear el proceso.

Octavio De la Torre, presidente de la Concanaco Servytur, puntualizó que “no todas las empresas pueden adaptarse de la misma manera a una reducción de jornada laboral”, especialmente aquellas que ya operan al límite.

Reducción de jornada laboral afectará a las PYMES

Un aspecto fundamental en este debate es el perfil empresarial del país. El 42.5% de los negocios tiene menos de 10 empleados y un 31.4% cuenta con entre 11 y 50 colaboradores. Este tipo de empresas sería el más afectado con una jornada laboral de 40 horas.

Esperanza Ortega, presidenta de la Canacintra, explicó que no se puede aplicar una misma regla a todas las empresas: “No podemos ir todas en el mismo costal, tenemos que diferenciar a la micro, pequeña y mediana empresa.”

Ada Irma Cruz, presidenta de la Canacope CDMX, advirtió que de aprobarse la medida, más de 22,000 unidades económicas podrían desaparecer solamente en la capital del país. Este posible cierre de empresas se traduce en desempleo, pérdida de ingresos y mayor informalidad laboral.

Empresarios rechazan reducción de jornada laboral: ¿Qué piden para aceptar la reforma?

Empresarios rechazan reducción de jornada laboral, pero al mismo tiempo plantean condiciones para considerar su viabilidad. Entre las principales peticiones están:

• Implementación gradual diferenciada por sector y tamaño.
• Incentivos fiscales reales y accesibles.
• Apoyo tecnológico y financiero.
• Monitoreo activo del impacto social y económico.

La intención de mejorar la calidad de vida de los trabajadores es legítima. Sin embargo, los datos revelan que sin una estrategia adecuada y acompañamiento gubernamental, esta reforma podría dañar severamente a las PYMES, incrementar la informalidad y frenar el crecimiento económico, según los empresarios.

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La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, ha reiterado que esta reforma es una prioridad en el Senado. Por ello, su discusión y posible aprobación podrían ocurrir en las próximas semanas.

¿Cómo avanza la aprobación de la jornada laboral de 40 horas?

La exdiputada Susana Prieto Terrazas propuso modificar la Ley del Trabajo en octubre de 2022 para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Aunque la iniciativa fue aprobada en comisiones en abril de 2023, no se logró su aprobación final debido a la necesidad de un análisis más profundo.

En noviembre de 2024, el diputado Manuel Vázquez Arellano, de Morena, presentó una nueva iniciativa que también establece que, por cada cinco días de trabajo, los empleados tendrían derecho a dos días de descanso obligatorio con goce de sueldo, preferentemente los fines de semana.

Actualmente, la iniciativa se encuentra en la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, donde debe ser discutida y votada antes de pasar al Senado.

Ahora que las sesiones de la LXVI Legislatura de la Cámara de Diputados se reanudaron el pasado 1 de febrero, se espera que la discusión de la reforma de la jornada laboral de 40 horas comience en los primeros días del mes.

¿Cuándo entraría en vigor la jornada laboral de 40 horas en México?

Si la reforma es aprobada este mes, la jornada laboral de 40 horas podría comenzar a implementarse de manera progresiva a nivel nacional. Esta medida busca evitar afectaciones a pequeñas y grandes empresas, permitiendo una adaptación gradual.

Se espera que el 2025 sea un periodo de prueba y ajuste, en el que las empresas ajusten sus horarios conforme a la nueva legislación.

¿Cómo quedaría el horario de trabajo con la reducción de jornada?

En caso de aprobarse la jornada laboral de 40 horas, se reformaría el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, lo que modificaría los horarios de trabajo de la siguiente manera:

• Jornada diurna: hasta 8 horas diarias.
• Jornada nocturna: hasta 7 horas diarias.
• Jornada mixta: hasta 7.5 horas diarias.

Es importante destacar que los salarios no podrán verse afectados por la reducción de horas laborales. Si un trabajador labora los fines de semana, su pago deberá ajustarse según lo estipulado en la nueva legislación.

Beneficios de aprobar la jornada laboral de 40 horas

Reducir la jornada laboral en México podría traer múltiples beneficios para los trabajadores y las empresas:

• Mayor productividad y eficiencia en el trabajo.
• Mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
• Reducción del estrés y agotamiento laboral.
• Aumento de oportunidades de empleo.
• Mayor tiempo para el desarrollo personal y familiar.

¿Estamos cerca de la reforma laboral?

La aprobación de la jornada laboral de 40 horas podría convertirse en una realidad en 2025. La discusión en la Cámara de Diputados es clave para definir el futuro de los trabajadores en México. Además, la implementación progresiva de esta reforma permitirá a las empresas adaptarse, asegurando un impacto positivo en la economía y en la calidad de vida de los empleados.

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