En La Chispa te contaremos como la Presidenta Municipal, Cecilia Patrón, presentó el Código de Ética en el Ayuntamiento para los servidores públicos, estableciendo valores como justicia social, cercanía y empatía como pilares fundamentales. Descubre aquí todos los detalles y su impacto en la comunidad.
El Código de Ética en el Ayuntamiento es un instrumento diseñado para garantizar honestidad, transparencia y calidad en el servicio público. Este código busca fortalecer los valores éticos dentro del gobierno municipal, alineándose con los principios de justicia social y cercanía con la ciudadanía.
Cecilia Patrón destaca los valores de cercanía, empatía y justicia social como pilares del nuevo Código de Ética para los servidores públicos en Mérida.
Código de Ética en el Ayuntamiento: Principios para una Mérida Mejor
La Presidenta Municipal, Cecilia Patrón, destacó que este código incluye valores clave como integridad, igualdad, respeto y responsabilidad. Además, subraya el compromiso de todos los servidores públicos con la ciudadanía.
El objetivo principal de esta iniciativa es garantizarjusticia social para las familias meridanas, promoviendo un entorno laboral basado en la no discriminación y el respeto a la dignidad humana.
Impacto del Código de Ética en Mérida
El Código de Ética en el Ayuntamiento tiene un enfoque innovador al incorporar principios como la empatía y la transparencia, marcando un precedente en la administración pública local.
Durante su presentación, Cecilia Patrón afirmó:
“No podemos entender la vida y el servicio público sin tener claros los valores que nos rigen como Ayuntamiento de Mérida. Somos servidores públicos, y el nombre lo dice claro, estamos aquí para servir a los ciudadanos”.
Capacitación y Responsabilidades: Claves del Nuevo Código
La implementación del Código de Ética en el Ayuntamiento también incluye capacitación en materia de responsabilidades para los más de 6,500 servidores municipales. Esto garantizará un cumplimiento normativo estricto, asegurando transparencia y resultados efectivos.
La contralora municipal, María Guadalupe Guillermo Cordero, explicó que este marco ético establece directrices claras para los servidores públicos, promoviendo un actuar normativo y respetuoso.
Justicia Social y Transparencia para las Familias Meridanas
Con este código, el Ayuntamiento de Mérida reafirma su compromiso con las familias, asegurando calidad de vida bajo principios éticos y morales. Este esfuerzo busca que los servidores públicos trabajen con transparencia y cercanía, fortaleciendo la confianza ciudadana.
Cecilia Patrón concluyó:
“En el Ayuntamiento de Mérida, la gente es nuestro motor de trabajo y generar calidad de vida para las familias meridanas es nuestro más grande propósito”.
Un código de ética es un conjunto de principios, normas y valores que guían el comportamiento y las decisiones de las personas dentro de un grupo, organización o profesión. Su propósito es promover una conducta ética, garantizar la integridad y fomentar el respeto entre las personas involucradas, así como hacia el entorno social.
Características principales de un código de ética:
Establece estándares de conducta: Define lo que es aceptable o inaceptable en términos de comportamiento.
Refleja valores y principios fundamentales: Está basado en los valores centrales de la organización o profesión, como la honestidad, la responsabilidad, el respeto y la justicia.
Promueve la confianza y la transparencia: Sirve para construir relaciones sólidas y confiables entre los miembros y con la sociedad.
Es aplicable a situaciones específicas: Ofrece orientación sobre cómo actuar en situaciones éticas complejas o conflictos de interés.
Ejemplos comunes:
En una empresa, puede incluir reglas contra el soborno, el acoso laboral y la discriminación.
En una profesión, como la medicina o la abogacía, establece estándares para garantizar el bienestar de los pacientes o clientes.
En una escuela, regula el comportamiento entre estudiantes y personal para mantener un ambiente de respeto y equidad.
En resumen, un código de ética es una herramienta fundamental para garantizar que las acciones de las personas sean coherentes con los valores que representan.
La Presidenta Municipal, Cecilia Patrón, presenta el Código de Ética en el Ayuntamiento, un paso histórico hacia la transparencia y la justicia social en Mérida.
Gobiernos mexicanos que han aplicado un código de ética
En México, diversos gobiernos han implementado códigos de ética como parte de su esfuerzo por fomentar la transparencia, combatir la corrupción y promover una administración pública basada en valores. Algunos ejemplos destacados incluyen:
1. Gobierno de Enrique Peña Nieto (2012-2018)
Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal:
Fue emitido en 2015, como parte del Sistema Nacional Anticorrupción.
Su objetivo era establecer principios como la legalidad, honradez, imparcialidad y eficiencia para los servidores públicos.
Incluía lineamientos sobre conflictos de interés, uso adecuado de recursos y comportamiento ético en el desempeño de sus funciones.
2. Gobierno de Andrés Manuel López Obrador (2018-2024)
Guía Ética para la Transformación de México (2020):
Aunque no es propiamente un “código”, es un documento orientador que promueve valores como la honestidad, la justicia y la igualdad.
Se propuso como un instrumento para recuperar principios éticos en la vida pública y social.
Código de Ética de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal:
Publicado en 2019, refuerza el compromiso con el servicio público transparente y libre de corrupción.
Detalla principios como la integridad, equidad y compromiso con la ciudadanía.
3. Gobiernos estatales y municipales
Diversos estados y municipios han adoptado sus propios códigos de ética como parte de la implementación del Sistema Nacional Anticorrupción.
Por ejemplo, los gobiernos de Jalisco, Nuevo León y Ciudad de México han diseñado lineamientos éticos para sus servidores públicos.
Estos códigos reflejan un esfuerzo por regular el comportamiento de los servidores públicos y generar confianza entre la ciudadanía, aunque su efectividad depende de su cumplimiento y la vigilancia adecuada.
Sanciones en México por no respetar un código de ética
En México, las sanciones por no respetar un código de ética dependen del ámbito en el que se aplique (laboral, profesional o gubernamental) y de la gravedad de la falta. Aunque un código de ética es principalmente un conjunto de principios orientadores, las infracciones a sus disposiciones pueden derivar en sanciones legales, administrativas o laborales, especialmente si se violan normativas relacionadas.
Ámbitos y sanciones principales:
1. Sector público
En el ámbito gubernamental, las violaciones al Código de Ética de los Servidores Públicos o a los principios del servicio público pueden ser sancionadas conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Sanciones posibles:
Amonestaciones: Por faltas menores que no generen daños graves.
Suspensión temporal del cargo: Por incumplimiento de deberes o principios de integridad.
Inhabilitación para ejercer funciones públicas: En casos graves, como actos de corrupción, conflictos de interés o uso indebido de recursos públicos.
Multas económicas: Relacionadas con el daño patrimonial al Estado.
Destitución del cargo: Cuando la conducta afecta gravemente la confianza pública.
2. Sector privado
En empresas, los códigos de ética suelen estar vinculados a los reglamentos internos de trabajo. Por lo tanto, incumplirlos puede considerarse una falta laboral.
Sanciones posibles:
Amonestaciones: Verbales o por escrito.
Suspensión laboral: Temporal y sin goce de sueldo.
Despido justificado: Si la falta representa un incumplimiento grave, como acoso, discriminación o uso indebido de recursos empresariales.
En algunos casos, si la conducta está relacionada con corrupción o fraude, puede derivar en denuncias penales.
3. Profesiones reguladas
En profesiones como la medicina, abogacía o contaduría, existen códigos de ética respaldados por organismos profesionales, como colegios o asociaciones.
Sanciones posibles:
Expulsión del colegio profesional: Lo que puede impedir ejercer la profesión.
Multas o sanciones económicas, según las normativas locales.
Denuncias penales o civiles: Por negligencia profesional, mala praxis o daño a terceros.
4. Educación y otros ámbitos
En instituciones educativas u otros entornos, las sanciones pueden ser de carácter disciplinario, como suspensiones, expulsiones o llamados de atención.
Casos graves
Si una conducta que viola un código de ética también implica un delito (como fraude, corrupción, acoso o discriminación), las sanciones pueden incluir:
Procesos penales: Enfrentar cargos legales con penas que pueden incluir multas, arresto o prisión.
Reparación de daños: Obligación de compensar económicamente a las víctimas.
En conclusión, aunque los códigos de ética tienen un enfoque preventivo y formativo, su incumplimiento puede traer sanciones severas cuando están respaldados por normativas legales o reglamentarias.
